Tylko 20 proc. stanowisk kierowniczych w cyberbezpieczeństwie zajmują kobiety

Według nowego raportu “Jumping the hurdles: moving women into cybersecurity’s top spots” opracowanego przez firmę Accenture, aż 50 proc. kobiet z technicznym wykształceniem rezygnuje ze swojej kariery w jej połowie. To dwa razy więcej, niż w przypadku mężczyzn na tych samych stanowiskach.

Według nowego raportu “Jumping the hurdles: moving women into cybersecurity’s top spots” opracowanego przez firmę Accenture, aż 50 proc. kobiet z technicznym wykształceniem rezygnuje ze swojej kariery w jej połowie. To dwa razy więcej, niż w przypadku mężczyzn na tych samych stanowiskach.

W Europie w branży cyberbezpieczeństwa zapotrzebowanie na nowych pracowników szacuje się obecnie na ok. 300 tys. wakatów. Liczba ta będzie wciąż rosła – m.in. dzięki przyspieszającej z powodu pandemii koronawirusa cyfryzacji ogarniającej właściwie wszystkie sektory.

Dysproporcja w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn w sektorze IT jest szeroko znanym problemem. Firma Accenture ocenia jednak, że w branży cyberbezpieczeństwa jest ona jeszcze większa, niż gdzie indziej. W 2018 r. zaledwie 24 proc. osób zatrudnionych w tej branży stanowiły kobiety.

Cyberbezpieczeństwo to de facto zabezpieczenie przyszłości świata. A mając na horyzoncie tak zdefiniowane, bardzo kompleksowe wyzwanie dla całej branży ICT, musimy w jego realizację zaangażować bardzo zróżnicowane zespoły ludzi. Dlatego  zwiększenie zaangażowania kobiet jest w tym procesie kluczowe. Do ważnych cech, które mogą być wielką wartością dodaną w procesie tworzenia konkretnych rozwiązań dla bezpieczeństwa cyfrowego świata, zaliczyłabym nasze interdyscyplinarne podejście, skupienie na rozwiązywaniu problemów, dokładność, czy nieszablonowe myślenie. To, czego nam brakuje to systemowych zachęt i likwidacji barier – ocenia tę sytuację prezeska Instytutu Kościuszki i współzałożycielka inicjatywy Women4Cyber Izabela Albrycht.

Najnowszy raport Accenture, który stanowi próbę diagnozy problemu braku kobiet w branży cyberbezpieczeństwa wskazuje m.in. na niedostateczną liczbę menedżerów, którzy angażowaliby się w aktywne wspieranie rozwoju kobiet w tym obszarze IT.

Według przedstawicieli spółki rozwiązaniem patowej sytuacji mogą być m.in. programy mentoringowe wewnątrz firm oraz organizacji, a także zagwarantowanie sprawiedliwych płac bazujących na kompetencjach i promowanie osób, które są zdeterminowane, aby się rozwijać.

Pełny raport Accenture można przeczytać tutaj.

Total
6
Shares
1 komentarz
  1. “Dysproporcja w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn w sektorze IT jest szeroko znanym problemem. ” – to nie jest ŻADEN problem, po prostu kobiety nie chcą w tym pracować. Tak samo jak niewielu mężczyzna chce być kosmetyczkami. Jakimś cudem nikomu nie przeszkadza, że 100% górników czy brukarzy to mężczyźni.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Powiązane tematy
Czytaj dalej

Zamieszki na Kapitolu były streamowane w sieci i ktoś na nich zarobił

Twitter, Facebook i YouTube w ostatnich dniach na potęgę banują użytkowników powiązanych z ekstremistycznymi ruchami, które uczestniczyły w zamieszkach na Kapitolu, do których doszło w środę 6 stycznia. Na sytuacji korzysta platforma Dlive, o której najpewniej nikt z Was nie słyszał, a która pozwoliła streamować uczestnikom zamieszek całość zajść na żywo i jeszcze na tym zarobić.
Total
6
Share